人材確保 飲食店やガソリンスタンドが早期退職を防ぎ人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、採用した人材の早期退職を防止するための対策について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
三上 康一
人材確保 
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが効果的な面接で人材不足を解消する5つの質問
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、面接で人材を見極めるための質問について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが確実な面接で人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、確実に面接を行うための対策について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが効果的な募集で人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、新規スタッフの応募をどのようにして増加させるべきかを述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが定着率を上げて人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、定着率向上を図るために、従業員満足の上げ方を述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
小規模事業者持続化補助金 小規模事業者持続化補助金【一般型】に採択された理容店の事例②
持続化補助金【一般型】に採択された理容店が作成した計画書の事例です。今回は「企業概要」に記載された内容から採択の可能性を高める書き方を検証していきます。弊社は各種補助金の申請支援、ロードサイド店舗の販売促進戦略の構築支援を行っています。
小規模事業者持続化補助金 小規模事業者持続化補助金【一般型】に採択された理容店の事例①
持続化補助金【一般型】に採択された理容店が記載した「様式2-1 経営計画書兼補助事業計画書①」＜応募者の概要＞を取上げ、その内容から採択の可能性を高める書き方を検証していきます。弊社は持続化補助金をはじめ各種補助金の申請支援を行っています。
メルマガバックナンバー vol.4_誰がために(2020.8.30配信)
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する仕事のやりがいに対する考え方です。今回は、弊社代表が投げかけられた質問からその考え方を述べてみました。なお、当コラムの内容は弊社が毎週日曜日に配信しているメルマガのバックナンバーとなります。
小規模事業者持続化補助金 持続化補助金【低感染リスク型ビジネス枠】に採択された和菓子店の事例④
小規模事業者持続化補助金【低感染リスク型ビジネス枠】に採択されてネット通販を展開した和菓子店の事例です。同店が作成した＜補助事業計画＞「3．補助事業の効果」を取り上げ、その内容から採択の可能性を高める書き方を検証していきます。
小規模事業者持続化補助金 持続化補助金【低感染リスク型ビジネス枠】に採択された和菓子店の事例③
小規模事業者持続化補助金【低感染リスク型ビジネス枠】に採択されてネット通販を展開した和菓子店の事例です。同店が作成した＜補助事業計画＞「２．補助事業の内容」を取り上げ、その内容から採択の可能性を高める書き方を検証していきます。