小規模事業者持続化補助金 コロナ禍で人手不足を解消するための募集広告3つの留意点
株式会社ロードサイド経営研究所がご紹介する、効果の高い人材募集広告の作り方です。今回のコラムでは、その際に活用できる3つの留意点をご紹介します。弊社は、このような販促策を実施する際に小規模事業者持続化補助金を活用したい方向けのサポート・添削等ご支援の他、経営課題に応じた戦略立案などのコンサルティングを行っております。
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モチベーション 毎年の賞与が払えない！それでも「言葉」が退職を防ぐ理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、業績が厳しい中で人材を定着させる方法です。ガソリンスタンドの現場で20年以上、経営コンサルタントとして10年以上活動してきた経験を踏まえ、理論に基づく具体的な方策を分かりやすくご紹介します。
人材確保 人材不足から抜け出したい飲食店が行うべき3つの方策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消方法です。今回のは飲食店において「質」の面で満足できない人材が多い場合にどのような方策を採るべきかを述べました。弊社では飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の戦略策定を支援しています。
モチベーション 新型コロナの渦中で組織を活性化させるために
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、小売業における組織活性化の方法です。リーダーが今回示した「誘因≧貢献」を意識することにより組織活性化の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材確保 顧客をスカウトして人手不足を解消する3つの具体的方法
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、店舗において人材を確保する方法です。今回示した3つの方策により人材確保の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材確保 飲食店が人手不足を解消するために行うべき3つの取組み
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、飲食店において従業員満足を向上させる方法です。今回示した3つの取組を行うことにより人材確保の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば従業員満足を向上させ、人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材育成 ガソリンスタンドにおける人材育成8つの手法
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、ガソリンスタンドにおいて人材を育成する方法です。今回示した8つの手法を行うことにより人材が育つ可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材育成が実現できるのかをご紹介します。
人材確保 アルバイト主力のガソスタが人手不足を解消するための3つの方策
株式会社ロードサイド経営研究所が提唱するガソリンスタンドにおける人手不足解消策です。アルバイトスタッフに対して今回お伝えした3つの取組を行うことにより、退職率が下がるばかりか、学生のアルバイトスタッフが卒業後にそのまま就職したがる職場を作り上げることが可能となります。弊社では、人材の定着率向上の他、経営課題に応じた戦略の立案に関するご支援を行っています。
人材確保 ガソリンスタンドが人手不足対策にTwitterを活用するべき3つの理由
株式会社ロードサイド経営研究所が提唱する人材の募集方法です。Twitterを活用することが人材の募集に効果的である理由を述べました。弊社では、様々な経営課題に対応する戦略の立案をご支援しています。
人材育成 ガソリンスタンド経営者に捧げるタイヤ販売のセールストーク
株式会社ロードサイド経営研究所が提唱する上司と部下、顧客と店舗スタッフにおけるコミュニケーション円滑化の手法です。ちょっとしたコツをおさえることで大きな効果が得られる可能性が高まります。弊社では、ロードサイド店舗における様々な経営課題に対応する戦略の立案をお手伝いしています。