コラム

新規顧客の確保

接骨院における効果の高い紹介依頼方法とは

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する新規顧客の集客方法です。今回のコラムでは、接骨院の紹介制度を取り上げ、どうすれば効果的に紹介を得ることができるのかを述べました。弊社は、接骨院をはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材育成

ガソリンスタンドが油外商品を販売するために研ぐべき3つの刃

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する客単価向上の方策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドが洗車収益を向上させるためにどのような観点でスタッフを教育するべきかを述べました。弊社ではガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保

人材が定着せず人手不足に喘ぐ店舗が検討するべき3つの前提

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、人材を確保する前提として3つのポイントを挙げました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
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飲食店が真夏のランチタイムの集客力を向上させる4つのステップ

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する集客力の強化手法です。今回のコラムでは、飲食店を題材にどのような告知をするべきかを述べました。弊社では、飲食店をはじめとするロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
リピーターの確保

飲食店が置き傘を工夫すると顧客が増える3つの理由

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する集客力の高め方です。今回のコラムでは、飲食店が独自の置き傘を使用することで集客力がどのように高まるのかを示しました。弊社では、飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
顧客満足

断り文句への切り返しで販売した結果待っていたこと

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する業績の安定的な伸ばし方です。今回のコラムでは、あるガソリンスタンドで大きな業績を挙げた方の裏面から学べることを示しました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材育成

仕事で「気が利く」と言われるスタッフを育てる3つの視点

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材育成の観点です。今回のコラムでは、あるガソリンスタンドで働く高校生スタッフの事例を取り上げ、どのように人材を育てるべきかを述べました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
接客

油外商品を売ることに罪悪感を抱く2つの理由とその対処法

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する客単価向上の方策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドでの商品販売を事例に、スタッフが気兼ねなく販売できるための取組みを述べました。弊社ではガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
マーケティング

美容室が販売促進戦略を考える前に決めるべき3つの戦略

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、売れる仕組みを構築するために検討するべき戦略です。今回のコラムでは、美容室を題材に4つの戦略をどの順番で検討するべきかを述べました。弊社では、美容室をはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
経営の姿勢

スタッフの定着率が低いガソリンスタンド店長3つの特徴

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材の定着率を向上させる方策です。今回は人材が定着しないガソリンスタンドの店長を題材にその対応策を述べました。弊社ではガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の戦略立案支援をしています。
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